me tire uma baita dúvida. Segurada empregada gestante, descobre que tem uma gravidez ectópica, onde o feto se formou e um dos ovários da mesma, e no terceiro mês a mesma precisa realizar uma cesariana para retirada do mesmo. De acordo com a situação problema, responda as questões abaixo:
1)A segurada não tem direito a salário-maternidade.
Certo ou Errado
2) a segurada só tem direito a auxílio-doença.
Certo ou errado
3)A segurada tem direito a salário-maternidade por 120 dias. Certo ou Errado
Muito bom ! Leon me tira essa dúvida Se a questão falar sobre o 1/3 das ferias gozadas sem mencionar a jurisprudência devo entender q este integrará o salário de contribuição?
pessoal ajudem-me nessa questão por favor: É empregado, aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade permanente de substituição de pessoal regular e transitório ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas. certo ou errado? o gabarito está dando errado
D.3.048 Art.9º I b)aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, por prazo não superior a três meses, prorrogável, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas, na forma da legislação própria.
Ele trocou: é para atender necessidade transitória, e substituir pessoal regular e permanente.
Leon, Ao que se refere a mínima proteção em face da velhice, invalidez, vida e casos de acidente de trabalho relaciona-se a CF de 1934 e não a de 1937 como está na tabela. Confere? ou eu que to viajando?
também gostaria de saber.. pois fiz alguns outros simulados e as questoes eram de nível superior e fazia mençao a carta mexicana lei dos pobres na inglaterra .. seguro doença na alemanha.. etc.. caem essas também?
Valeu Leon...Os princípios é que sempre pega eu nos simulados!
ResponderExcluirÓtimo resumo! Mas não seria 1891 no segundo ítem?
ResponderExcluirInverti. Já está corrigido. Valeu!
ExcluirValeu vc Leon! Pela ajuda q nos tem prestado em nossa "caminhada"! Abraço!
ExcluirObrigado, Leon! Essas questões sobre história da seguridade social sempre me pegaram! Agora ficou mais tranquilo!
ExcluirÉ 1891.
ResponderExcluirqual o cupom de desconto pra comprar o pacote de simulados?
ResponderExcluirGERACAOCONCURSEIRA
Excluirme tire uma baita dúvida.
ExcluirSegurada empregada gestante, descobre que tem uma gravidez ectópica, onde o feto se formou e um dos ovários da mesma, e no terceiro mês a mesma precisa realizar uma cesariana para retirada do mesmo. De acordo com a situação problema, responda as questões abaixo:
1)A segurada não tem direito a salário-maternidade.
Certo ou Errado
2) a segurada só tem direito a auxílio-doença.
Certo ou errado
3)A segurada tem direito a salário-maternidade por 120 dias.
Certo ou Errado
1) Errado, aborto não criminoso receberá auxílio maternidade por 2 semanas
Excluir2) Errado
3) Errado
Muito bom
ResponderExcluirMuito bom !
ResponderExcluirLeon me tira essa dúvida
Se a questão falar sobre o 1/3 das ferias gozadas sem mencionar a jurisprudência devo entender q este integrará o salário de contribuição?
Exatamente.
Excluirpessoal ajudem-me nessa questão por favor: É empregado, aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade permanente de substituição de pessoal regular e transitório ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas. certo ou errado?
ResponderExcluiro gabarito está dando errado
a meu entender independente de ser permanente ou temporário essa pessoa seria empregado.
ExcluirO correto é necessidade TRANSITÓRIA de substituição de pessoal... e não PERMANENTE
ExcluirD.3.048 Art.9º I b)aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, por prazo não superior a três meses, prorrogável, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas, na forma da legislação própria.
ExcluirEle trocou: é para atender necessidade transitória, e substituir pessoal regular e permanente.
Mas, a pessoa deixa de ser empregado e passa a ser CI? Se não é eventual e ai ele trabalhador fica em que categoria?
ExcluirMuito Bom esse quadro leon , vc é o cara! TE ESPERO AQUI EM SAMPA !!!
ResponderExcluirÓtimo esse quadro. Valeu, Leon!!
ResponderExcluirLeon, Ao que se refere a mínima proteção em face da velhice, invalidez, vida e casos de acidente de trabalho relaciona-se a CF de 1934 e não a de 1937 como está na tabela. Confere? ou eu que to viajando?
ResponderExcluirSomente essas datas que vão cair ou tem mais?
ResponderExcluirLeon, agradeço muito por sua ajuda!
ResponderExcluirtambém gostaria de saber.. pois fiz alguns outros simulados e as questoes eram de nível superior e fazia mençao a carta mexicana lei dos pobres na inglaterra .. seguro doença na alemanha.. etc.. caem essas também?
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